Descrizione
C’e un momento in cui l’azienda non può aspettare i tempi di una selezione: la persona che seguiva il digitale se ne e andata, oppure e arrivato un progetto che nessuno internamente può governare. Il temporary manager copre quel vuoto adesso.
Cosa comprende il servizio
- Da quattro a otto giornate al mese, concordate secondo l’urgenza.
- Presa in carico immediata delle attività rimaste scoperte.
- Obiettivi scritti e data di uscita definita dal primo giorno.
- Coordinamento di fornitori, agenzie e collaboratori esistenti.
- Documentazione dei processi, perché chi arriva dopo non riparta da zero.
- Affiancamento alla persona che ti succedera, se la assumi durante il periodo.
Come lavoriamo, passo per passo
1. Ingresso rapido
Nella prima settimana prendo in mano cosa e fermo e cosa e urgente. Le priorità si stabiliscono subito, l’analisi profonda viene dopo.
2. Stabilizzazione
Si rimette in moto quello che si era bloccato e si tappano i buchi più costosi.
3. Costruzione
Con l’urgenza passata si mette ordine: processi scritti, fornitori riorganizzati, strumenti scelti.
4. Uscita e passaggio di consegne
Documentazione completa e affiancamento a chi resta. L’obiettivo dichiarato di questo ruolo e diventare inutile.
Quanto costa
1.500 al mese €IVA esclusa. Il canone indicato vale per quattro giornate al mese. Otto giornate 2.800 €. Durata minima tre mesi, massima consigliata dodici: oltre, conviene assumere.
Per chi ha senso e per chi no
Ha senso se:
- Ti si e liberata una posizione chiave sul digitale e non puoi restare scoperto.
- Devi portare a casa un progetto con una scadenza e non hai chi lo governi.
- Vuoi capire che profilo assumere davvero, provandolo sul campo prima.
Non ha senso se:
- Il bisogno è strutturale e permanente: allora conviene assumere e io ti aiuto a scegliere chi.
- Cerchi un impegno di poche ore: guarda il fractional manager, costa meno.
Come lo ottimizziamo per Google e per le AI
Volume di ricerca alto per il cluster (1.000 al mese) e SERP Affinity misurata pari a zero rispetto alle altre keyword fractional: la scheda può posizionarsi senza togliere spazio alle altre. La distinzione esplicita fra temporary e fractional dentro la pagina serve anche ai motori generativi, che devono capire quale delle due figure suggerire.
Domande frequenti
Qual e la differenza fra temporary e fractional manager?
Il temporary lavora molto e per un periodo definito, di solito per coprire un vuoto o portare a termine un progetto. Il fractional lavora poche giornate al mese ma resta a lungo. Diversa intensità, diverso scopo.
Quanto dura di solito un incarico?
Da tre a dodici mesi. Oltre l’anno, se il bisogno c’e ancora, la strada giusta e assumere.
Puoi aiutarmi anche a selezionare chi mi succedera?
Si, ed è la parte più utile: definisco il profilo, valuto i candidati sul piano tecnico e affianco chi entra.
Che aree copri?
Digitale, e-commerce, marketing, adozione dell’AI. Non copro produzione, amministrazione o risorse umane.
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